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音响设备仓库管理制度

时间:2024-07-12 17:05:09
音响设备仓库管理制度

音响设备仓库管理制度

在我们平凡的日常里,制度对人们来说越来越重要,制度是国家法律、法令、政策的具体化,是人们行动的准则和依据。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧,以下是小编帮大家整理的音响设备仓库管理制度,希望能够帮助到大家。

  音响设备仓库管理制度1

为保证大型体育赛事、全民健身运动会等活动高标准、高质量的开展,确保体育场音响设备的安全运行,特制订本制度。

1、管理人员时刻注意环境卫生,禁止在室内吃食物、抽烟、随地吐痰、乱扔杂物,随时保持室内无尘洁净环境。

2、注意天气对室内机器的影响,做好防水、防潮工作。

3、管理人员须掌握设备的性能特点,熟练使用,按程序安全操作,不得在无人监控的状态下运行。

4、在无活动时,定期开机运转设备,做好维护保养。

5、设备使用过程中,管理人员须密切留意运行情况,包括异味、异响等,出现安全隐患或故障及时报请场领导维修或处理。

6、室内所有物品由专人负责。未经许可,一律不得外借或擅自动用。

7、无关人员严禁随意进出控制室,以免影响正常工作。

8、及时了解掌握活动举办单位需要配置话筒的数量和种类,提前留存播放曲目并试播放,确保按期正常使用;如有其他需要,做好积极配合。

  音响设备仓库管理制度2

一、仓库考勤:由仓库主管记录所有保管员考勤。每一天考勤两次,上下午各一次。

二、迟到:迟到1——10分钟,罚款5元;迟到11——30分钟,罚款15元;迟到30分钟以上,当班次不计考勤但务必照常工作。每月累计迟到3次者,罚款后开除。

三、旷工:旷工1——3天,处罚1倍日工资;旷工4天以上,开除。

四、请假:原则上应提前1天向仓库主管当面请假,被批准后方可认定为请假,否则视为旷工。正常请假不发工资也不扣工资。特殊状况下能够电话请假。

五、早退:未到下班时间而离开工作岗位即为早退。早退一次罚款5元,每月累计早退2次者,罚款后开除。

六、脱岗:工作时间内,保管员务必坚守在自己的工作岗位上,凡离开岗位30分钟并且未告知仓库主管的即为脱岗。脱岗一次,罚款20元。每月累计脱岗2次者,罚款后开除。

七、严格遵守公司音响验收入库的`规定,廉洁奉公,不得向供应商索取财物,务必拒绝供应商请吃请喝,务必拒绝供应商礼物引诱,坚决维护公司利益。违规者,每人每次处罚200元;一年内累计违规2次的,扣罚当月工资并立即开除。

八、下列行为,每次罚款5元:

上班聊天、干私活、频繁接打电话、听音乐、玩手机、打闹戏玩、无故串岗

  音响设备仓库管理制度3

一、原则上,任何人员未经仓库管理人员允许,不得擅自进入音响仓库。违者每人每次处罚50元。

二、所有进入音响仓库人员,严禁在仓库内吸烟,严禁携带火种及易燃易爆物品,严禁携带有毒有害有异味物品,严禁携带液体及潮湿物品,非仓库管理人员严禁随意开关用电设备。违者每人每次处罚100元。

三、盗窃行为认定:成品未办理出库手续(即出库单)而被带出仓库大门,即构成盗窃行为。内盗行为,按盗窃物品价值的10倍但最低罚金不低于500元的标准处罚。内外勾结的盗窃行为,可加重处罚。对所有盗窃行为,公司保留诉诸法律解决的权利。

四、未经仓库管理人员允许时,任何人不得揭开封箱条,不得撕开包装箱(袋),不得触摸搬动成品箱子(袋),不得品尝偷吃成品,不得私带私藏成品。违者以盗窃行为论处。

五、入库工人和装车工人,在入库或者装车结束后,不得在成品库内闲坐休息。违者每人每次处罚50元。

六、仓库管理人员对可能违规的人员及行为应立即制止;对已经违规的人员立即处罚,对不听劝阻故意违规、恶意违规的人员,能够加倍处罚。

所有处罚以现金收缴送达财务部。凡有拒交罚金的,仓库管理人员应立即报告行政办公室主任,请保卫人员协助收缴罚金。

仓库管理人员对以上违规行为不予制止的,或违规后不予处罚的,以渎职行为论处,并对仓库管理人员每人每次处罚20元。

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